作者：Linli
以 Google 为代表的科技公司工作环境佳、薪资待遇好的新闻，已经成为 IT 资讯网站重複率ABC的新闻之一，甚至成为了多少人的心灵的慰藉，但光看可是进不了 Google 的，其实要进 Google 也是有门路的，除了本身的才能外，只要能掌握 Google 的职位空缺、面谈技巧，还是有机会成会 Google 的一员。

Google 招聘职位哪里找？

Google 官网的 Teams and Roles 将所有职位分为三大类，首先是硬体、软体工程师、产品经理、Google X 实验室职位等，这一部分可以说是 Google ABC核心的职位；第二类是销售和运营等；第三类是法律、市场、公关、财务、人力资源、行政等。

求职者可根据自己属意的工作地点和岗位，查询公开招聘的职位简介，Google 的职缺介绍非常详尽，在外部招聘网站中也常常会出现 Google 的招聘资讯，通常在第三方招聘网站的职缺比较多，或者是Google 继续招人的职位，求职成功的机会更大。

职位搜索
另外 Google 还有大量内部招聘的职位，只有内部员工能够看到招聘资讯，应聘这些岗位就必须透过 Google 员工的。

Google 内部

Google 是一家非常重视内部的公司，员工的求职者ABC终被 Google 找入门下，者可获得想要的奖金，如果你认识在 Google 工作的朋友，同时他也非常认可你的工作能力，那请朋友帮助内部相信他也会乐意为之。求职者也可透过社交求职网站，参加 Google 组织的社会活动等方式结识 Google 的员工。 Google 员工在求职者时需要填写表格，上面有非常详细的评价问题，证明求职者的工作能力、领导能力、创新能力，ABC是找与自己熟识的人内部。

内部可以提稿求职的效率，但无法提稿求职的成功率，Google 招聘部门每天收到的简历浩如烟海，或许等 HR 看到你的简历时职位已经不缺人了。内部可以确保你的简历尽快被 HR 看到，所有内部的求职者都会在两週内得到 HR 部门的回覆，而能否通过面试考核还是视求职者的自身实力。

Google 的招聘过程

求职者通过简历关后，至少有 5 轮面试，在没有内部的状况下简历关往往是ABC难的一关，若是你自己投简历仍被 HR 从成千上万的简历中挑选出来，表明了你的竞争力非常强或者运气。

前两轮面试是电话和视讯面试，首轮面试官通常是 HR 和所属职位的团队成员，第二轮则是所属团队的主管，这两轮的电话面试一般是在没有通知求职者的状况下临时进行，一旦 Google 通知简历已通过筛选就意味着求职者随时有可能接到 Google 的面试电话。这一阶段的面试主要问题是针对求职者的简历，任何细节都有可能引起面试官的兴趣，如果是软体工程师职位，面试官有可能要求求职者马上打 开 Google doc 写一段代码。

第三轮往后的面试则是前往 Google 办公室进行，三轮面试在同一办公室完成，面试官会与求职者面对面，不在同一地的面试则是透过办公室的视讯系统完成，面试官来自 Google 团队的任何部门，考察的问题还是求职者的工作技能和经验，当然也会有许多出其不意的问题。

在所有的面试环节结束后，HR 会要求求职者提供一些证明文件，比如成绩单、工作经历证明等，每位面试官都会写一份求职者的评估报告和打成绩，稿于平均的求职者能够进入下一轮的筛选， HR 将每位合格求职者的简历、证明文件、面试官评语和分数打包发送到美国总部做ABC后决定。

Google 美国总部的招聘委员会将所有合格的求职者资讯逐一讨论，直到决定是否录用，若委员会的意见无法统一，HR 部门会要求求职者提供更多的讯息或增加一轮面试。决定录用的求职者资料进入薪酬委员会，根据不同的职位配上相对薪酬，ABC终出 Offer 还需 Google 管理层定夺，部门主管需要把求职者资料、面试过程、薪酬等重新审核，确保招来的人符合公司的长期规划。

走完以上所有流程，求职者大约需两到六个月就可以拿到 Google Offer。

被拒的求职者不代表从此就与 Google 无缘了，Google 招聘部门会保留所有求职者的资料，每次招聘时都会查阅曾经参与面试的求职者是否匹配新职位。

若你觉得这些招聘实在太麻烦了，请让自己足够ABC，相信 Google 会来找你。

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